如果说2008年金融危机之下的裁员潮是场急症的话，四年后卷土重来的裁员风就显得异常沉重而压抑。

　　据了解，至目前已被证实裁员的企业包括摩托罗拉中国区、诺西中国区、三一重工、上海斯米克、达芙妮等不下20家，涉及IT、制造业、工程机械、化工、零售等行业。而最近一起被证实的裁员消息来自中国光伏巨头天合光能。

　　东方证券研究员王鹏认为，本轮裁员风预计将在今年年底到明年年初达到一个高潮。主要原因可能在于，一方面新的大学毕业生求职季即将到来，另一方面经济形势仍未出现明显好转。

　　跨国巨头动手最快

　　8月中旬，在北京望京的摩托罗拉大厦中，员工前一天收到新CEO计划裁员邮件，次日下班前便要求签署裁员协议。

　　如果说摩托罗拉的裁员是受到行业、技术的冲击，那么塞拉尼斯更多是受经济大环境的影响。据悉，塞拉尼斯是国际知名的化工行业制造商，其动作多少可以反映整个行业目前面临的困局。

　　曾经在摩托罗拉工作的员工无奈地说，虽然不舍得摩托罗拉这个团队，但理解公司在当前环境下做出的选择。对在摩托罗拉这样企业工作的员工来说，在技术和能力方面都有着很强的竞争力，想要在国内手机企业谋得一份工作并非难事。而据了解，摩托罗拉均给予了被裁员工“N+2”的补偿。如果工作年限是5年的话，就是5倍的北京市月平均工资加上2个月的员工在摩托罗拉的平均工资。

　　但并不是所有企业的被裁员工都能得到类似摩托罗拉一样的补偿。以塞拉尼斯这样的化工制造企业来说，被裁的大部分是普通工人，补偿几乎没有。而由于化工行业的整体低迷，这些工人很难在短时间内寻找到合适的工作。一化工企业内人士称，“最近几个月，下游的化工制造企业都面临无单可接的状态，未来整个行业进行裁员都是正常的事情。”

　　8月涉及更多企业

　　进入8月，更多的企业开始裁员。

　　据东方证券一份“微中国就业调研”统计，8月出现6家公司裁员传言相关新闻报道，而7月还只有3家。研究员王鹏表示，8月确实是裁员相关报道急速发酵的一个时间点，而向前追述，裁员风波可能起始于今年二季度。

　　虽然这些传言最初均遭到公司方面的否认，但经历了一系列求证后，都证明并非空穴来风。这其中既有国内知名企业三一重工、华锐风电、龙煤集团、山推股份、达芙妮、诺西中国、名品打折网，也有不甚出名的珠江地产、百事达汽车、斯米克等。

　　值得一提的是，今年以来出现裁员传闻的行业中，电商涉及最多，其次是风电、IT和制造业；下半年以来，煤炭、化工、零售、光伏、金融业也开始加入其中。

　　天合光能是光伏业深陷困境的又一个典型案例。作为国内光伏四大巨头之一，天合光能本周三宣布将精简机构以提高效率，进行部分裁员以节约费用。有消息称，天合光能将裁员40%，但尚未得到公司确认。

　　值得关注的还有中小企业的用工情况。近期，连线了长三角多位中小企业主，在提到用工情况时，都用“太难了”这样的字眼形容，这些中小企业主同样面临是否裁员的选择。

　　裁员出现两大变化

　　东方证券给出的调研结果显示，8月东方就业绝对指数-0.61，就业相对指数50%，方就业预期指数47%。这意味着，目前各个行业的招聘状况普遍比较保守，2/3的调研对象认为其行业招聘相对历史来讲处于比较低迷的状态。而对于接下来的就业形势，悲观略超过乐观，1/2的调研对象认为将维持现状。

　　不过王鹏指出，虽然目前各地都有裁员的消息传出，但还不能说第二轮解聘潮已经来临。其称，本轮经济下滑过程中，企业在裁员方面的做法要比2008年成熟很多。

　　“2008年金融危机来得很突然，导致很多企业迅速裁掉大批员工，以至于2009年、2010年很多企业招不到人。2008年解聘潮中，最大的问题是企业没有人才储备意识，谁都没有想到经济会恢复得那么快，2009年－2010年整个经济一下子起来，重新需要大量的员工。”他认为，本轮经济下滑过程中，企业在裁员上有两个明显的变化，一是很多企业虽然到了需要裁员的地步，但还在挺，希望能够挺过去；另一个是很多企业开始实行结构化裁员，不再采取为了节约成本一刀砍的做法，而是尽量去裁剪一些“容易很快在市场上招聘”到的岗位，这种做法可以防止经济恢复期企业对员工的突发性需要。

　　这个判断得到浙江一名制造业企业主的认可，他表示，“上游成本在不断增加，企业负担较年初高了20%左右，一方面我们不愿盲目裁员，另一方面又不得不从减少人力成本的角度考虑，来维护企业的运营。”

　　王鹏表示，由于经济状况尚未看到好转的迹象，而在今年底到明年初，又是大学生毕业求职季，预期这段时间将会是就业相对更为困难的时期。