美国人的支出足以保持经济运行，但不要指望他们出手阔绰，除非他们的薪酬开始上涨。

　　美国经济复苏进入第四年，工人薪酬的涨幅仍不及通货膨胀。美国劳工部的数据显示，上个月，非政府、非管理性的职位平均时薪（经通胀调整后）下滑至8.77美元，而2009年6月衰退结束时为8.85美元。

　　停滞不前的薪酬会侵蚀消费者的消费能力。这就意味着消费者更加难以进行从买冰箱到下馆子等各类消费，而这类消费是推动美国经济增长的主要动力。

　　经济学家将此归咎于三个因素：

　　--经济增长依然低迷，连续三个季度，经季节因素调整后的年增速都不到2%，低于衰退前平均3.5%的水平。这实际上遏制了通胀。通胀水平一直接近或低于美联储(Federal Reserve)认为对经济健康的2%。在用工需求低迷，价格上涨不快，1,150万失业的美国人寻找工作的情况下，用人单位没有为留住或吸引员工而加薪的压力。

　　--企业开始改变管理薪酬的方式。旧金山联邦储备银行(Federal Reserve Bank of San Francisco)的经济学家最近在一份报告中说，过去，公司在经济陷入困境时减薪，在经济扩张时加薪。但1986年以来的三次衰退中，特别是2007年-2009年的衰退中，公司尽量减少减薪，而是裁员以便让留下来的员工满意。结果就造成，为补偿从未进行的减薪，企业现在可能限制加薪。研究人员们说，随着经济复苏，在失业率恢复到更为正常的水平之后很久，被压抑的减薪可能将继续令薪酬上涨放缓。

　　--全球化继续给薪酬带来压力。由于新技术的出现，美国人越来越多地与全世界的工人展开竞争。哈佛大学(Harvard University)经济学家弗里曼(Richard Freeman)说，随着发展中国家（特别是中国）的薪酬水平越来越接近我们的薪酬，我们在经历一场长期的调整。据波士顿咨询公司(Boston Consulting Group)说，到2015年，美国和中国在机械、家具和塑料等产品生产成本上的差异只有约10%。

　　结果是：即便不断上涨的房价和股价令一些人感到乐观，很多工人仍无法要求更高的薪酬，这有损他们的消费能力，进而可能影响经济复苏。

　　摩根大通(J.P. Morgan Chase & Co.)经济学家梅尔曼(Robert Mellman)说，工人感觉好像他们没有丝毫讨价还价的能力。

　　除没有足够的信心要求加薪外，员工们对找更好的工作也持谨慎态度。6月，只有1.6%的美国人辞职，低于衰退前约2%-2.2%的水平。当人们有信心找到一份同等或更好的工作时，往往更乐意辞职。

　　通往加薪的唯一道路是经济走强或特种技能需求增多。

　　艾奥瓦州克拉里恩的庄稼保护设备生产商Hagie Manufacturing Co.最近改革了薪酬体系，奖励拥有焊接和工程等技能的员工。比如，该公司焊工的平均时薪从13.50美元增加至15.50美元。该公司有480名员工，一直以来因强大的农业经济而受益，今年计划新招40多人。