7日，财富品质研究院联合东浩人力资源发布2013《中国奢侈行业人力资源报告》（以下简称“报告”），报告中称，奢侈品行业已成为中国薪酬最高的行业之一，伴随着市场的高速发展，近年来呈现每年30%的人才需求增长速度。据测算，现阶段奢侈品行业管理岗位就有3000人缺口。

　　该份报告中显示，奢侈品行业无疑是中国薪酬最高的行业之一，行业内有一半数量的奢侈品从业者月薪在5000~10000元之间，这部分员工基本上以有一定资历的门店销售人员为主；其次是10000~20000元，占比26%，这部分从业者多为店长及其初级运营管理层人员；月薪在2000~5000元的低收入从业者基本为奢侈品门店的基层员工；月薪超过3万的员工人数占所调研人数的3%，这部分从业者基本是总监或更高级别的管理层。大品牌中国区主要负责人虽然人数很少，但是作为这个行业的金领阶层，年薪大部分在150万~200万元之间，即平均月薪15万元左右。

　　此外，该报告中还提到，在2008年之后，随着中国奢侈品市场的高速发展，行业的人才需求也大幅度提升，保持了每年30%的人才需求增长速度，但是中国奢侈品行业仍然面临巨大的人才障碍。

　　对于行业前景，财富品质研究院院长周婷在接受商报记者采访时表示，未来奢侈品行业最具薪酬增长潜力的5个职位是职业买手、店长、客服经理、维修保养专业人才以及专业市场研究人员。“譬如，目前奢侈品售后服务缺乏是不少品牌都面临的问题，这其中一个关键因素在于人才稀缺。”周婷认为，随着行业的飞速发展，弥补售后服务这一短板成为很多品牌的迫切需求，维修保养专业人才会进一步凸显其重要性，因此，该职位薪酬上涨的空间非常大。