因筹划股权激励事项停牌一天的安正时尚今日正式复牌，开盘后，股价达24.29元，较上一交易日收盘价23.90元上涨1.6%，之后盘中持续波动，最高达24.59元，截止下午收盘报收24.18元。当天受此消息影响，开盘即有一笔802手的大笔买入。

　　据公告显示，安正时尚此次筹划的股权激励计划拟授予 610.1 万股限制性股票，占公告日公司股本总额的 2.14%，其中首次授予 488.1 万股，激励包括高级管理人员、中层管理人员及业务骨干在内的172人，另预留 122.0 万股，将在此次激励计划首次授予日起一年内授予。

　　该次授予的限制性股票价格为 12.81 元，相较今日之开盘价24.29元，可谓溢价近一倍。据悉，此计划授予的限制性股票锁定期为自授予日起 12 个月，全部解锁或回购注销之日止，最长不超过 4 年。

　　而之所以实施该限制性股票激励计划，安正时尚表示是为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司中高层管理人员及核心人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

　　据了解，目前国内关于股权激励的管理、财务处理等，已有完善的相关法规出台。而自《上市公司股权激励管理办法(试行)》公告以来，截止2017年6月30日，沪深两市已有1005家上市公司公告股权激励计划方案，其中有352家公司公告了至少2期计划。

　　事实上，股权激励公告其实每一年都有在增加，近三年来尤以限制性股票为“主角”。值得注意的是，据《中国企业家价值报告(2017)》分析显示，2016年沪深两市高管持股市值均值相对2015年均有一定下滑，其中总经理的持股市值下滑不多，其很大程度归因于股权激励和员工持股计划。

　　而站在经营管理的角度来看，上市公司实行股权激励将利好企业的基本面，有助于公司业务的长远发展，但也因为实施股权激励牵涉到财务和股权方面的变动，因此需要公司与员工的通力有效配合协作才能达到预期目标效果。

　　譬如此次推出股权激励计划的安正时尚亦设有相应的解禁考核指标及标准，需在2017-2019三个会计年度分别实现归属于上市公司股东的净利润不低于2.75亿元、3.6亿元、4.7亿元，且个人绩效考核结果合格，才能解锁当期限制性股票。

　　对比从2014年度到2016年度安正时尚分别实现的归属于上市公司股东净利润2.29亿元、2.44亿元、2.36亿元，其此次股权激励计划设定的业绩考核目标年增幅在30%以上，显见安正时尚对其未来发展充满信心。

　　据悉，今年上半年以来，诸如歌力思、太平鸟等服装上市公司均推出股权激励计划，其中歌力思第二期限制性股票激励计划拟授予340名公司员工限制性股票1147.5万股，占公司股本总额的4.62%；太平鸟拟授予412名公司员工限制性股票988.37万股，占公司股本总额的2.08%。