根据《朝日新闻》报导，优衣库母公司迅销集团(Fast Retailing)公布一项新制度，公司内部的 LGBT 员工伴侣将比照异性恋员工的伴侣，享有同样的福利，像是可入住家属专用的公司宿舍、支领婚丧喜庆津贴、取得 6 天婚假等。

　　这项新的福利政策适用于集团内的 6 万名员工，并于 12 月开始正式实施。

　　迅销集团目前是世界第三大，也是亚洲最大的休闲服装公司，旗下有不少知名品牌，包括 UNIQLO、ASPESI、Comptoir des Cotonniers、Foot Park、National Standard 等。

　　除了迅销集团，日本有不少跨国企业早已经实施类似的福利政策，像是提供同性恋员工结婚礼金、幼儿托育等福利政策。

　　2016 年索尼和松下电器公开宣布，内部同性恋员工的伴侣享有和异性恋婚配同样的福利，去年，则是资生堂宣布跟进。

　　“随着全球各地对于人权议题的聚焦，企业也开始重新评估自己在同性恋议题上的立场。” 人力资源咨询机构美世(Mercer)总裁伊利亚·博尼奇(Ilya Bonic)说。

　　2017 年 3 月，美世公布了全球 LGBT 福利报告，显示全球有三分之二的企业至少有一项针对 LGBT 员工的反歧视政策。有 28% 的企业允许员工公开性倾向，以便进行劳动力分析。

　　让同性恋员工的伴侣享有与异性恋员工一样的福利，就是重点提升方向。目前全球有 81% 的公司为同性恋伴侣提供生活、医疗和退休福利，部分企业还另外提供生育、养育等福利。

　　尽管这是全球性的趋势，但也有不少企业表示，受限于当地法律的政策无法进一步提升员工的福利。

　　这项调查里一共对马来西亚、新加坡和香港在内的 50 几个国家或地区进行调查，结果发现亚洲国家只有 49% 的企业，让 LGBT 员工享有与异性恋员工相同的权益。

　　整体而言，亚洲企业的比例还是全球最低的。

　　在新加坡，只有 15% 的企业，提供类似的福利政策，马来西亚是 47%，香港是 53%。

　　88% 的新加坡受访者表示因为法律而无法提升公司福利，41% 的受访者则说是因为社会传统观念。香港的情况也差不多，50% 的受访者认为法律限制，38%的受访者认为是社会传统观念导致。

　　日本非营利组织 “彩虹多样化”(The Nijiiro Diversity Questionnaire)曾于 2016 年公布一项问卷调查显示，有六成的同性恋不愿意在职场公开性倾向，而都市以外的地区，比例更高达七成。

　　尽管目前亚洲企业在 LGBT 员工的福利政策依然落后于全球其他地区，但美世的地区福利主管戈德利夫·范·多伦(Godelieve Van Dooren)则认为此议题将在亚洲越来越受到重视，也会是下一个企业内福利改善的重点所在。

　　迅销集团公关部的负责人对于即将实施的 LGBT 员工福利政策表示：“作为国际性公司，希望理解员工的背景，打造让所有员工都能放心长期工作的环境。”