用工，年年春节年年荒。在珠三角、长三角等劳动密集型企业比较集中的地区，春节用工荒已经是困扰当地政府和外贸企业一个老生常谈的话题。只是从外需“寒冬”到渐渐回暖，今年的用工荒或许比以往严重了许多。
“我们现在严重缺工。”25日，电话的另一端，江苏昆山仁宝集团一位高管表示。据这位高管介绍，仁宝集团目前有员工38000人，但是仍然缺工达8000~10000人之多。随着春节的日益临近，从1月中旬开始，缺工状况更加不乐观。“在订单密集的时候，普通职员和工程师都得临时上生产线。”
昆山仁宝是全球最大的笔记本电脑生产制造商，自2009年10月开始，用工缺口逐渐扩大，公司到重庆、湖南、湖北等地招工的效果也都不甚理想。为此，仁宝内部专门制定了一条新政策，如果有员工能够介绍新的工人进厂工作，可以获得额外的奖金。
春节临近，为了保持生产，按时交单，仁宝集团像其他外贸企业一样，普遍提高了加班费，意图留住工人们在昆山过年，并且准备在节日期间安排几次抽奖活动，最高奖品甚至是一辆汽车。“但是留守状况依然不理想，没有达到公司的预期。”这位高管如是说。
按照以往的经验，用工节前荒，节后或许更荒。为了应对春节之后的用工荒，仁宝集团规定如果某条生产线的回工率达到九成，则该线的主管和员工都可以获得奖金。但是当记者问到能否解决问题时，这位高管显得信心不足。同时他表示，缺工不是仁宝一家的问题，目前整个长三角地区都面临着同样的困扰，今年尤为严重。
分析普遍认为，目前外贸企业用工如此之“荒”源于金融危机的“后遗症”：2009年上半年订单锐减使得工人们大量返乡；如今，订单渐渐回暖，却又适逢春节，尚处于金融危机思维的外贸企业有些措手不及。
与长三角相比，春节用工荒已经成为困扰深圳、广州、东莞等珠三角城市多年的顽疾。面对难题，当地企业的心态相对成熟。16日，加贸之都东莞的外贸企业人士接受本报记者采访时大多表示，春节对公司生产影响不大，缺工是普遍现象，近年来，几乎每年都有10%左右的员工要辞工回家。
东莞雅士电子有限公司董事副总经理吴国团告诉记者，春节期间公司早有准备，很多订单已经跟客户协商好，准备在节后交付。与昆山仁宝一样，吴国团也对节后的用工“荒”更加担心。为此，公司已经为每位员工额外提供了300元的车费补贴，希望他们过完年再回来上班。尽管如此，吴国团表示，年后的用工荒依然会比年前严重，“可能会上升到20%”。
东莞市政府1月中旬公布的一次企业抽样调查显示，今年东莞外来工的去留与市场需求呈现反差，令节后的用工形势更不乐观。此次调查涵盖了132家东莞企业，选择在东莞过年的外来工占有效调查人数的42%，这一比例降到了自2005年以来的最低值；选择返乡过年的则占到58%，其中有11%的人选择春节后不回东莞，2006年仅6.9％，这一比例4年来不断上升。
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