近日，香港厂商会对“珠三角”企业进行了生存状况调查。结果显示，九成受访企业表示存在劳动力短缺的情况。“短缺”使得这些企业未来将增加工人工资，这也推动了低端产业从沿海地区迁移到内陆的进程。

　　外资被迫加薪

　　由于厂区频频发生员工跳楼意外，富士康集团6月1日宣布，即日起全面提高基层员工薪金，最低涨幅达30%。佛山南海本田汽车零部件制造公司比富士康提前一天宣布，5月31日提出为员工加薪24%;而早在5月1日，康师傅在广州开发区的工厂就已将最低工资从人民币870元调高到1100元。

　　富士康、本田事件后，不管是否存在直接关系，事件的同一结果是大企业都在加薪。回想到今年春节后沿海大量缺工导致工人薪水上调，业内众多分析师认为，接下来更大面积的工人加薪将不可避免，中国无限供给的低价劳动力时代将成为过去。当工资水平开始上涨时，当大量工人争取自身权益意识觉醒时，中国依靠低成本劳动力的劳动密集型、出口加工型产业必然面临转型。

　　从另一侧面分析，众多外企、台企给员工加薪，实际只是今年国内上调最低工资政策在珠三角的一个反映。一项来自人保部数据显示，仅一季度我国已有7个省对最低工资标准做出调整，其中月最低工资标准最高档平均提高幅度达17%左右，今年年内计划还有20个省适时调整最低工资标准。

　　模式有待变化

　　今年春节后的“用工荒”虽然在一定程度上显示了经济转好的趋势，但同时也暴露了珠三角在产业结构调整、就业稳定性方面的重重隐忧。

　　专家认为，企业大规模加薪必然引来示范效应。很多劳动密集型的企业主担心工人加薪将成为一种趋势，原本就是靠低价劳动力竞争的企业成本将大幅上升，企业发展将面临压力。不少专家学者认为，本田及富士康“加薪门”事件宣告了依赖外资、廉价劳动力和加工出口贸易经济发展模式的末路，更标志着中国廉价劳动力时代的结束。

　　改革开放三十余年，农村劳动力的供给方式将其价格压制到了一个难以想象的地步，低价劳动力造就了“中国制造”的巨大竞争力，也造就了中国经济奇迹。然而，随着人口红利的逐渐结束以及新生代农民工的崛起，一向被认为接近于“无限供给”的中国廉价劳动力，现在正面临短缺。专家称，随着经济增长到一定程度，劳动力价格势必会被重估，而这一股浪潮已在我国东南沿海一带“登陆”。

　　单纯依赖劳动力价格优势，发展简单加工型产业，使得中国经济发展处于“廉价”怪圈之中，由此只能获取最低端的产品利润，缺乏自主品牌及核心技术。产业升级，必然淘汰那些低成本、粗加工的企业。这也正是国务院提出必须进行产业结构调整的原因所在。

　　后续