劳动合同即将到期，玩具工人阿忠正在思考着他的去留。

　　“其实，我对现在所处的这家工厂不是很满意。呆了三年，工资基本没怎么涨过，去年因金融危机薪水一分钱都没有提高，今年3月仅在底薪基础上涨了6%，而深圳、广州等地有不少玩具厂薪水都涨了10%~20%。”阿忠并不避讳对《第一财经日报》记者谈及自己的真实想法。他在深圳的朋友3月和7月都涨了工资。阿忠分析，这多少是在跟随深圳富士康涨薪。“最近一玩具厂给我开出接近4000元的月薪，有些心动。”

　　阿忠来自粤西的农村，现在在全球最大玩具商美国美泰公司设在广东佛山的一家玩具厂的模具开发部当技术工人。从美丽的芭比娃娃到各式仿真小汽车，这些畅销全球的玩具产生过程中经过无数道工序，阿忠所负责的工作就是将这些玩具从图纸变成立体模型的开发过程。

　　在外打工超过10年的阿忠，在原有一定美术基础上再经过不断努力，在模型开发上的技术水平已相当娴熟。现在，每个月到手的工资2400元至3000元。而目前生产流水线上加班多的普通工人的月薪已逼近2000元，阿忠对自己作为技工的涨薪幅度有些不满。

　　订单与薪水齐涨

　　玩具订单纷至沓来，尤其是近段逐渐进入西方圣诞节礼品加工的高峰期，占到全球玩具生产半壁江山的广东正处于用工紧张时期，不少玩具厂还缺工两三成。

　　海关总署的数据显示，今年1~5月，中国玩具出口29.2亿美元，增长28.3%。不过，许多玩具外贸商并不因为订单的回暖而眉开眼笑，反而正为订单的生产落实而发愁。

　　订单增多引发用工紧张，用工紧张又引发工人薪水上涨。记者了解到，广东省近年来玩具工人月薪在1200~1500元，金融危机爆发后，甚至每月900~1000元都可以雇到人，而今年用人成本已经增加至1500~1800元。

　　不仅是珠三角玩具工人的工资在快速上涨，长三角的也在不断上涨中。据南京腾胜玩具有限公司负责人刘自芹向本报记者反映，当前最大困扰是工人工资上涨过快，今年涨幅已达到20%，月薪普遍达到1800元左右，这对利润微薄的玩具企业来说压力很大，已将报价上调5%~8%，有些客户不能接受。

　　属于劳动密集型的中国玩具业近年来净利润在2%~3%，劳动力成本一上涨则将牵动玩具企业的神经，而原材料价格上涨、人民币升值等无疑如雪上加霜。

　　参与到设计研发环节的玩具企业情况还相对稍好些，因生产成本上涨而在一定程度上转嫁部分成本给海外买家。不过，广东大多玩具企业依然以代工为主，在议价上处于弱势。 国际采购商并没有在价格上作出让步，这问题今年来一直困扰着深圳玩具出口商谷武。与此同时，国内玩具商却加入了生产线的争夺，依着国内玩具的市场空间快速扩张，给出了比出口订单大约高出10%的价格，而以往出口订单一般会比国内的高出10%。

　　“不少加工厂忙着接内销订单，因为工人短缺，对价格较低的外单开始说‘NO’，一些交货期比较急的订单根本找不到厂家。”谷武告诉本报记者，因为上述的多种原因，他最近被迫放弃一宗100多万美元的大单。

　　100%靠出口订单的玩具代工厂处境也变得非常为难，内外销两条线齐揽的工厂因国内客户出手大方，正不惜出更高的工资来挖墙脚，如何留住熟练工人，这是珠三角玩具代工厂面临着的一道新难题。

　　看中福利和稳定

　　自从2007年遭遇大规模召回重创之后，美泰不断加强对中国相关玩具代工厂的管理。“按同等技术水平，我们的工资会比一些玩具厂低，但我们图的是这里的福利和稳定性，管理也比较规范。”阿忠说。

　　他上次辞工就是因为无法容忍小玩具厂的偷工减料。2008年初，当时情况与现在有些类似，成本也是处于快速上涨的时期，阿忠的老东家，深圳市松岗罗田第三工业区一家玩具厂老板，为了降低成本而不顾阿忠的劝告，要求在电子玩具中使用比较廉价的电线，结果开发的玩具模具不合格而被客户要求重做。因受不了老板偷工减料并由此带来的困扰，阿忠一气之下辞了职。几个月后，在朋友介绍下才找到现在这家玩具模具厂。

　　美国美泰对中国玩具召回事件发生后，以加工贸易为主的广东玩具业首当其冲。为了提升竞争力，以安全质量来争取订单，中美玩具厂、镇泰等大型玩具代工厂对生产流程抓得比以往更严格，2008年对员工的培训明显增多，对工人的技术熟练以及规范程度提出更高的要求。

　　阿忠刚进的这家工厂也如此，这对他来说是一个绝好的学习机会，除了积极参加公司各式各样培训外，他还开始在工作之余上网看有关于欧美等地区最新的玩具安全标准以及最新的流行趋势，补充一些有关玩具安全生产以及其他方面的知识，加深对整个生产流程乃至整个玩具业的理解。

　　在金融危机冲击下，因不少小厂倒闭，阿忠所在的这家玩具模具厂业务反而增长，2008年生产玩具模具2000多套，2009年大约有3000套，今年预计是4000套左右。阿忠告诉本报记者，该工厂工人流动比较少，基本很稳定，工作不算太辛苦，一天工作8个小时，另外按个人意愿选择是否再加班两个小时，为了赚多点收入，大多数工人一天一般都工作10个小时。此外，工厂还会施点小恩小惠，例如工作满多少个小时就会奖励多少分，再根据分数奖励服装等奖品，激励员工勤奋干活。

　　有些工厂给的工资虽然高些，但可能会不分昼夜加班，与高薪条件相比，阿忠更看重工作的环境和氛围，他认为自己续签合同的几率应该会更高些。不过，留下来始终会触到代工厂的天花板，代工厂一直是严格控制劳工成本，这家工厂也不例外，之前已裁掉多位高薪的技工而马上用正成长起来的技工来替代。发展前景堪忧，该何去何从，阿忠还拿不定主意。