“富二代”也需要参加培训班？这在国内目前并不鲜见。从“飙车炫富”到“接班创业”，“富二代”一直以来都是社会争议的焦点，由于他们时常被当作负面标签，为此有相当一部分“富二代”们喊出了“不当败家子”的口号。于是各种名目的“富二代”培训班应运而生。这些培训班都打出了诱人的招牌，从穿衣打扮到社交等等，“富二代”要接受的培训内容很丰富。

　　但是，靠培训“富二代”就能解决民企接班人的问题吗？回顾“富一代”的成功经历，他们的经营能力和管理能力都是在复杂的市场环境中历练出来的，无一是靠培训而来，如果要“富二代”继承父业，也应当是让他们到市场上去“打拼”，由市场来最终决定他们是否适合成为一个企业家，而不是依靠所谓的几天“短训”以及培训机构所打出的“3个月仅66万多的学费”所能解决的。其实无论谁来接班，最重要的是要让企业延续下去，而通过建立现代企业制度，实行股份制改造，将企业交给更适合的职业经理人去经营，已成为全世界企业家解决企业传承问题的主流。