中国的服装企业不会“永远给别人打工”。这是在面对产业升级时，众多的中国服装人心中暗下的决心和信念。他们坚信，只要各方面都相互融合，服装业的“中国创造”就会如雨后春笋般破土而出。为了实现这样的目标，吸纳优秀人才成为了服装企业在2010年最为关注的热点。

　　市场转好拉动揽才计划

　　来自中国纺织品进出口商会的最新统计显示，今年一季度纺织品服装贸易进出口实现双增长，其中出口增长15.1%，进口增长19.7%。市场的好转拉动了企业的用人需求，由此，服装行业又开始了新一轮的揽才计划。

　　据统计数据显示，2010年上半年服装行业受行业复苏利好形势影响，人才走势大幅上扬，与去年同期相比人才需求翻了一番。其中需求量最大的五个热门职位分别是：服装设计师、制板师、销售职位、设计助理、样衣工。

　　数据中表明，服装设计师占有效职位数的7%，成为2010年上半年服装行业五大热门职位之首；其次是服装制板师，占有效职位数的6%；第三是销售业务员，占有效职位数的5%；第四是样衣工，占有效职位数的4.5%；而第五名则是服装设计助理，占有效职位数的4%。

　　对于众多服装企业来说，要达到这些职位的经营级别，其要求是相当严格的。以服装设计师为例，不仅要负责管理旗下品牌产品的设计方向，还要以专业需求、功能性和时尚元素为设计实现基础，确保设计满足公司产品市场定位，同时要按规定时间完成产品系列设计图稿，并跟进初板制作。设计需要创意和灵感，对于服装设计师而言，年轻则成为更大的优势。

　　据服装英才网相关负责人介绍，在众多企业的招聘栏里，往往都会把对设计师的年龄限制在35岁以内。而服装制板师则要负责对设计师的设计进行补充和发挥，企业考察其的重点就在于制板师是否能以娴熟的技术和丰富的经验为前提来灵活处理板型。换句话说，设计师只能画，不能做。从设计师的灵感到能穿在人们身上这个关键的环节就由制板师来完成，所以企业相当重视制板师。

　　除此之外，销售职位也一直都是企业招聘的热门，2010年上半年，行业虽然依旧面临很多不确定因素、各种原辅料成本上升等压力，但是总体复苏的势态已成定局。企业为了在行业回暖之际抢占先机，招聘大量的销售精英是确保公司增收的保障。而根据今年的现状，很多企业除了一般的门店销售之外，中高端的销售人才也成为他们的急需力量。在一项针对企业用人招聘的调查中显示，好的销售人才需要具备相关财务知识，懂得看销售业绩报表，还要具备成本核算控制的能力。而样衣工和服装设计助理也都随着各大企业经营状况的好转，逐渐成为服装人才市场上的“香甜蛋糕”。

　　“软环节”核心是人才

　　转眼八月已快过半，各大高校的毕业生入职状况也逐渐明朗。据北京服装学院招生就业处副处长孟庆瑶介绍，今年的企业人才需求量大，企业质量也非常高。“今年来校招聘的纺织行业企业数量比往年增多10%，而且来自南方和北方的行业都有所增加。”

　　武汉纺织大学今年的2000余名毕业生，则将就业视角集中在了长三角、珠三角等经济圈和华中地区的纺织服装行业。中原工学院纺织服装类毕业生有近90%落实了就业去向，就业地区同样是集中在广东、江苏、浙江、福建、山东、湖北等地。以这样的就业情况来看，众多企业在今年都比较重视吸纳新人才，培养骨干精英，从而提升企业的品牌竞争力。

　　著名经济学家郎咸平曾经说过，产品设计、原料采购、仓储运输、订单处理、批发经营以及终端零售这6大块是“软环节”，可以把它们看成是一个“大物流”的概念。这6大块加上“1”的制造，就构成了整条产业链。这样的产业链，在众多服装企业中则呈现出纷繁各异的状态，只有将“6+1”的产业链完美对接、融会贯通，才能促动产业升级，打响品牌战略，而这些环节里画龙点睛的墨宝，则就是各大企业都迫切渴求的精英人才。

　　在经过了国际金融危机的洗礼之后，中国的纺织服装业进行了一次洗牌，许多技术含量低、规模小、缺少长远规划的企业已经被淘汰出局，而经过大浪淘沙留下来的企业都开始真正重视技术、品牌、企业战略等在企业发展中的作用，而无论是技术还是品牌的打造，其最根本的都离不开对人才的需要。