离除夕还有三天的光景，受聘于北京某高级定制设计工作室的员工纷纷踏上回家的火车，最后几位离开的人中，有一位是家在河北保定，姓王的姑娘。

　　这位年轻的设计师在岁末年初的紧张工作中，仿佛在紧张气氛中也感到了老板的压力，于是把自己早就订好的火车票退了。“我每天的工作是从容地向同事们道别，留在设计室里接待一些重要的客户，还要打理一些琐事。”她告诉记者，“因为家在河北，不用像那些家在其他省份的同事赶着回家，于是留下来帮助设计室处理一些年前紧迫的事务。”

　　年底之忙

　　虽然，人走了不少，这个冬天的院落显得冷清而寂寥，可是，从车间里传出阵阵急促的熨烫蒸汽“呲——呲”的声音，表明这里的寂寥是被迫的。可以说，这家设计工作室“主观”上并不想那样冷落地过年。

　　“这两天还有一些明星、演员、领导来设计室，应该是为春节期间的节目、聚会、派对定一些新的衣服。”王小姐告诉记者，“现在可以说是一年来，工作室营业额与纯利润最高的时候。”

　　越到过年的时候，高级定制业务就越繁忙，车间里的活几乎做不过来。而一些留在车间里的工人不得不天天加班5小时以上完成订单。

　　“工人们一到过年都想回家，留也不见得留得住。而一到春节，接的订单任务又那么紧。我们在年前开始招聘打板师、样衣工、机工，可是发现技术工人们在年前根本不打算找工作，很多工人在年前想的只有过年。对于在岗员工们来说，即使年底的双薪吸引力再大，他们也更希望早点回家去过年。于是很多工作被挤给那些愿意留下来多撑几天的员工。所以，这几天的劳动强度非常大。自己也很不忍心让工人们如此加班，不得不推掉了很多订单。”这个设计工作室的老板告诉记者。

　　不得不冷清的工作室，呼唤着那些能像王小姐一样，肯迟一些回家过年的“义士”。而招聘工作其实是在年前就开始了。

　　“高级民工”

　　不得不说，过年已经成了很多老板们的心病。

　　“老板在年前就开始招聘，不是设计室的员工，而是技术工人。事实上技术工人的薪金要比我们多，但是搞不清楚，他们怎么可以那么‘拽’。”王小姐告诉记者，“有的样衣工说走就走了，板师也是。”

　　老板告诉记者：“没人能拦着他们回家过年。”

　　而这位经营者一面不断招聘技术工人，一面发现工人紧缺的现象与往年的民工荒现象不同。在这2011新年前的用工紧缺现象的背后，透露着重要的两条信息：首先是服装高级定制业务随着消费市场发展，需求加大了；其次是纺织服装技术工人们的工资提高了，职业素质并没有与之对应提高。

　　“一个技术工人月薪6000元在我的设计工作室里并不是天方夜谭。但是，有一部分技术工人的身上却缺乏责任心。我们是一个集体，有那么几个早回了家，整个车间就会陷入僵局。还有的即使人在这里，心也已经飞走了。”一位在北京工作的设计师杨小姐告诉记者，“虽说服装工艺师们应该是优雅的工作，但实际上很多工人只是技术的掌握者。他们在生活方式上更像‘高级民工’，他们不会在节假日去听音乐会看画展，也不觉得公司与他们之间有一种相互的责任感，我想这就是技术工人和设计室员工最大的不同。有的年薪10万元的技术总监也一样为了过年‘撂挑子’。”另一位在北京工作的设计师告诉记者。

　　iPhone4红包

　　就在王小姐工作的这家工作室里，老板忙着给几个闹着要走的年轻设计员工发红包。里面是崭新的iPhone4。

　　拿到红包的年轻人很高兴，拖着拉杆箱笑得合不拢嘴。而样衣工们却对记者说：“那么时髦的手机，给我也是浪费。我只想早点回家陪老公孩子吃饺子。”

　　当记者问其月工资有多少时，这位三十多岁的顾大姐说：“一个月6000元，年底是双薪。但是这样的工资并不意味可以承诺过年不回家。我老家在山东，想回家休上一个月，即使不能回这里，来年再找工作也不迟。我的手艺不是一般的技工手艺，原先在北京我开过裁缝店，自己做过量体裁衣的活计。这两年企业对于我们这类工人的需求很紧俏，因为现在的年轻人都读大学，而大学毕业的设计师没几个能像我们这样完成一件衣服的。”

　　顾大姐的话让很多设计师都低下了头——啥叫自信呢？难道让父母艰难供读完四年大学就叫自信么？几位年轻的设计员工在被iPhone4打动的同时，不禁心底又充满了凉意。她们这些大学本科生，每月的工资只有这位样衣工大姐的一半，年底也只是被老板一个手机红包就打发了。但这似乎并没有让她们感到什么不公平，对于她们来说，职场的路刚刚开始。

　　王小姐告诉记者：“工人们现在的待遇是好，但是职场打拼有高峰就有低谷。年轻的设计员工都处在职场的起点，以后会慢慢发展。但很多工人并不求再有长足的发展，职业理想的匮乏，同时也制约了整个设计室的发展。”

　　过年，也许工人们需要的不仅是钱，更需要理想与憧憬、责任与奖励。

　　在兔年来临的时候，有谁关心过那些留在生产流水线的技术工人。在这个时代，为了责任、为了义务、不是为了钱的，还有几位？从这个意义上说，他们也许正是这个时代的模范。