有人曾譬喻，两会会场如同考场。一份份议案、提案，在文字记者的笔端，在摄影记者的闪光灯下，在网民的鼠标下，在电视的荧屏中，一一展示，接受民意的审视，接受时代的检阅。全国“两会”已经胜利落幕，但舆论对相关议题的关注度，不仅没有冷却，反而愈加升温。

　　全国“两会”期间，当纺织服装业界代表委员们走进会场，集合在北京共商国事及经济发展方式转变大计之时，关于今后五年中国纺织服装企业转型升级的机会同样被他们所热议。被纺织服装业界代表委员们挂在嘴边的“热词”的差异性与共同性，在某种程度上昭示了我国纺织服装的脉络和走向。

　　推动自主品牌建设　提升幸福指数

　　纺织服装界的代表委员已经注意到，今年两会的开局和往年不一样。两会期间，幸福指数成为热词，永正裁缝店集团董事长王永正对“幸福”提出了自己的看法。他认为，幸福工程绝不仅仅是政府工程。幸福工程的创建的时候，民众可以期待政府，但企业却不能等待。企业作为一个国家和民族里最核心的民生载体，其对社会与公益的责任担当决定着幸福指数的真正“落地”。

　　话锋一转，王永正把幸福话题引到了企业身上。他说，在提升幸福指数的大道上，企业必须积极参与。王永正表示，现在，在欧洲发达国家，我们看到在经营的品牌都是非常成熟、有盈利能力的、有历史的企业才能生存。这些企业经过很多年经营，才有今天的规模和基础，已经形成规模就是既定的事实了。像英国、法国永远是老品牌在竞争，逐渐走向规模化。作为中国企业，应该把有限的资金投入到自己的企业建设中，必须把品牌差异化。永正做了20多年了，一直在做高端品牌，个性定制化的产品、品位化的产品，市场和顾客都很认可。

　　“中央最近一系列的政策，不光是考虑GDP指标，还要考虑民众的幸福指标，很重要的一条是增加人民的工资收入，就是富民。我认为，在制造业方面也必须转型，不能一直为别人做嫁衣。”全国政协委员、上海培罗蒙西服公司总经理金建华说，“今后5年，国家大力推动自主品牌建设，提升品牌价值和效应，加快发展拥有国际知名品牌和核心竞争力的大型企业。这也是转变发展方式的重要方面。品牌要有文化、有历史、有特有技术。培罗蒙已经为67位外国首脑定制过服装，这是中国品牌的骄傲。中国服装品牌的强大不只表现在国外开店，还要把中国特殊的制作技艺传承下去，发扬光大。”

　　全国政协委员、香港金威集团董事局主席吴良好的观点也不谋而合，在回顾自己的创业路时，最令他津津乐道的就是“品牌”与“核心竞争力”。“企业要积极参与竞争，考虑到员工的幸福指数。首先是产品的竞争，一定意义上是企业市场化运作水平、能力、机制、体制的综合竞争。做服装还是做品牌，把品牌做起来才能发展起来。”

　　内地市场被港企看好　继续开拓内需市场

　　两会期间，记者连续两天在贵宾楼饭店香港界讨论组采访中发现，内地市场不可抗拒的吸引力成为了绕不开的话题。

　　全国政协委员、香港万泰制衣有限公司主席田北俊接受本报记者的采访时，非常看好内地市场。他认为，服装市场是一个自由的市场，现在运作也很好，公司旗下品牌G2000在内地跟别的连锁店一样，尽量在扩充。“需求一直在增加，我们最关心的不是政策的问题，反而是我们自己的设计、品质、服务、价钱的问题。如果我们做得好，我们不担心生意受到影响。”

　　当记者提及如何更好地了解和开拓内需市场时，香港香江国际集团主席杨孙西的回答深沉而有力度：“我很看好内地的市场，公司原有的纺织服装这块还在有序发展。”

　　而当记者采访到香港溢达集团董事会主席杨敏德时，她认为：“自己的品牌应该自己找出路。我们的内销市场有很多的发展空间。好像香港企业家以前进美国市场有很多贸易堡垒，现在国内市场就可以自由发挥。”

　　促进企业转型升级

　　改造提升制造业

　　制造业发展重点是优化结构，改善品种质量，增强产业配套能力，淘汰落后产能。当记者向一些委员问道：“制造业作为劳动型密集产业，转型升级的价值空间到底有多大？”

　　全国政协委员、中山大学教授毛蕴诗表示，劳动密集型产业转型升级并不意味着抛弃原有传统产业，而是要通过创新促进传统产业企业的技术含量和附加值的提升。劳动密集型产业普遍投入大、能耗高，如果降低产品投入与消耗，也能提升价值空间。

　　他还强调，近年来，我国已成为全球消费增量最大的市场。因此，特别要注意利用巨大的国内市场培育自主品牌、自主知识产权。另一方面也可以实施品牌并购，在较短的时间内，获取著名品牌，获取技术信息、海外市场渠道和市场机会。

　　全国政协委员、华润（集团）有限公司前董事长陈新华则认为，中国纺织业是劳动密集型产业，近两年，遇到了人民币汇率升值、原材料上涨、工人工资上涨等一系列问题。企业更应该重视自主创新，提升企业核心竞争力。

　　在谈到企业转型，发展民族服装品牌时，金建华说：“经济转型并不是不要低端制造业，从某种意义上说，要淘汰的不是产业本身，而是产业内部的低端产品，企业转型发展，我想应该淘汰传统高污染的、影响环境的工业企业，重点发展设计、创意、有现代服务业含量的新兴产业。”

　　金建华认为，像培罗蒙西服这样的民族品牌，首先要传承、继承和发扬中国民族的传统手工技艺，然后要创新，要跟国际的，特别是英国、法国、意大利等国际一流的时尚产业国相联系，要让中国创意、中国创造走向世界，这个行业还是大有可为的。

　　对于这个问题的具体回答，香港香江国际集团主席杨孙西则说：“纺织服装跟高新技术产业结合并发展，比较落后的纺织服装生产则要淘汰，东南亚都在发展，没必要跟他们竞争。纺织服装企业肯定还要发展，但是必须是具有自我创新能力的企业才能生存下来。我们这几年在纺织服装这块进行了重组，适当缩小了规模，保留比较高端的产品。”

　　一身干练职业装扮的杨敏德夹杂着形象化口语表述：“纺织服装企业转型升级是必经阶段，企业应该自己找出路，树立‘男人大丈夫当自强’的观念。”

　　人才强国

　　更好地实施“走出去”战略

　　国家一直在强调，发展的目的是增进国民的幸福感，“让每一个中国人活得幸福而有尊严”。企业应该如何吸引人才、留住人才，让他们在企业产生幸福感？

　　大家已经注意到，近几年，就业优先与收入公平是两项与纺织服装行业关系密切的话题。作为传统的劳动密集型行业，纺织服装行业吸纳就业人数多，对社会稳定、推动农村的城镇化进程起着重要作用，但与新兴产业相比，纺织行业的就业条件及工资水平相对较低，一定程度上影响到了行业的可持续性发展。在代表委员们的提案中，切实解决推动工资集体协商机制建设、劳动报酬增长与劳动生产率同步提高及新生代农民工的问题，被提到了非常重要的地位。

　　杨敏德认为，改革开放30多年来，政府希望大家富起来。在富起来的同时，今天的工人对于在何地就业开始有了更多的选择，这是个好事。作为企业来讲，应该做到与时俱进，企业必须增加自己的管理能力，把工人的工资提升上去，例如培训等方面，吸引人才进入企业，真正有用的是把打开幸福之门的“金钥匙”交给员工，打开员工职业发展通道，也能更好地增强企业的竞争能力。

　　说到人才问题，同样引起其他政协委员的共鸣。吴良好说：“这是普遍现象，对于企业是很大的压力。我们几年前就开始实行技术人员和管理人员都持股，这样基本上就把人才留住了。近几年，我们发展得还不错。”

　　全国人大代表、江苏阳光集团董事长陈丽芬认为，充分发挥人才第一资源的作用，壮大创新人才队伍，将能从根本上促进纺织工业发展方式的转变，为实现创新发展提供有力的人才支持。人才的培养要从教育入手，要面向市场需求。既要培养高端人才，也要注意职业技能人才的培养。大力发展职业教育是纺织业人才培养的当务之急。

　　尽管中国“走出去”战略已经取得令人惊喜的成绩，对于未来五年，如何更好实施“走出去”战略，政协委员们提出了很多建议。金建华在谈及中国企业“走出去”问题时表示,现在中国在国外有大量投资，建议政府抓住这一有利时机,出台政策鼓励中国企业到世界各地开公司、办工厂，使中国企业、中国公司遍布全球，这也是我们国家走向强大的需要。

　　全国政协委员、香港经纬集团董事局主席陈经纬认为，让中国民营企业走出去，在加速中国企业转型的同时，对于人才的要求也非常严格。让中国企业到全世界去去做品牌，需要大量的优秀人才才能走出去。中国改革开放30多年了，发展迅猛，机会也非常多，不管是“走出去”也好，还是在国内也好，中国民营企业非常缺乏高端人才特别是经营管理人才。高端人才的缺乏，制约了中国民营企业的发展，这是一个很大的瓶颈。企业应该重视培养高端人才并做出相应的努力。既为国家创造了外汇，同时也带动了国内经济。这是一个共赢的局面，何乐而不为呢？