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李晓慧:设计人才的发现与培养是服装业实现质变的瓶颈所在

发表时间:2010年12月29日    作者:李晓慧

  2010年,行业的洗礼仍在继续。与此同时,产业转移、升级、创意风尚、品牌战略的热度也越发高涨。一个显著的特征是:从北京的798艺术区到常熟的虞山脚下,从风行不止的休闲装到重整河山的北派服饰,从头角崭露的经编到家用纺织品设计,各品类的设计大赛高潮迭起,强劲登场。

  在让大家大饱眼福的同时,一个明确的信号正在释放:行业求贤若渴。

  在新的国内外环境下,中国服装业正着力于提升自身的设计优势,从设计环节切入产业链条的更高端,这显然不是仅仅依靠少数知名设计师就可以完成的产业大梦。与国际服装之都相比,我国的设计人才数量相对匮乏,设计氛围还不够浓厚,给予服装设计的社会资源还很不足。中国服装行业正逐渐认识到,设计人才队伍的极大扩充,大批设计人才的发现与培养才是行业实现质变的瓶颈所在。

  在各类设计大赛风起云涌的同时,大赛的质量也比以往有了长足的提升。在常熟服装城杯设计大赛、西柳服装商贸城杯设计大赛上,大批顶级模特的加盟,一流的T台设计,极富人性化的大赛服务,为行业树立起一个又一个的标杆,也引得优质的设计人才不断涌现,不断追随。

  设计大赛势必会成为为行业输送人才的重要渠道,我们期待着,让更具水准、更具权威的设计大赛来得更猛烈些吧。

稿件来源:纺织服装周刊

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