新生代工人的崛起，已经成为现阶段企业用工不得不考虑的因素

　　颜丹是光明集团由于招工不足，从淮安一所职业中学签来的37个即将毕业学生中的一个。因为没离开过家，父母不放心，19岁的她是37个学生中最后一个来报到的。她同宿舍5个同学中，已经有3个跑回老家了。虽然她说准备再坚持一下，不过也表示，“看她们回去，我也有一点想家。”

　　3个回家的女孩中，胡小云又返回了光明，因为“在家里很无聊”，而且只有在这里实习满6个月，才会拿到毕业证。回来前，胡小云担心车间主任会责备她，没想到，主任不但没批评，还马上给她安排了新的岗位。不过即使如此，对于6个月以后的去留，胡小云还是表示，“到时候再看看”。

　　4点45分到5点15分，下午和晚班之间的休息只有半个小时，颜丹她们去吃饭，馒头、泡面、饼干，食谱简单得出奇，颜丹说，她们经常吃这些东西，“在外面肯定要节俭一点，觉得挣钱好不容易。”

　　这和我们经常听到的一些对80后、90后工人不能吃苦、对金钱没概念的说法不同，“我觉得还好，我们留下的这一批，都挺能吃苦的。”颜丹说。

　　相比他们的前辈，这些80后、90后的工人，显然也有着更高的理想和人生目标。

　　20岁的胡小云因为不满家里的生意而出外闯荡，她说家里根本不需要她挣钱养家，因此她出来工作也不是因为挣钱，她有自己的理想，“我不能一辈子靠父母，还有就是体验生活、体验社会。”她希望将来挣多了钱，可以回老家开一家服装店。

　　谈起理想，在学校学服装设计的颜丹也说想自己当老板，“自己开一家服装店，应该比这里轻松，没那么累。大家的理想差不多，都是自己做老板。”

　　独立的思想和对理想的憧憬，使一些年轻工人离开了工厂，不过使这些逐渐成为一线车间主力的80后、90后离开的，还有其他一些重要原因。

　　事实上，新生代工人的崛起，已经成为现阶段企业用工不得不考虑的因素。他们对物质和精神方面都非常关注，直接挑战了服装企业原有的用工机制。

　　比如现在的80后和90后，对工作期望都有明确的想法。苏州汇思人力资源搜集了长三角900个新生代农民工样本。调查表明，目前这些拉着拉杆箱的年轻人，与当初扛着蛇皮袋进城的第一代农民工相比，已经发生了很大变化，在职业期望、物质和精神享受的要求等方面都要明显高于他们的父辈。

　　第一代农民工工作之余就待在住的地方，除了基本生活用品，其他方面的开销非常少。新生代农民工则不同，他们认同城市里人们的消费习惯，希望融入城市。就像颜丹和她的同学，都更愿意把钱花在其他的地方——周末时一起去逛街，买衣服、鞋子。

　　来自人力资源市场的消息则是，新生代农民工换工作的原因更多元化，除了为涨薪外，也有难以忍受非人性化管理等精神方面的原因。人性化管理已经成为企业招工的另一“招牌”条件，尤其是对有工作经验的外来务工者而言。

　　服装作为劳动密集型行业，很多企业还在延续老办法，通过压缩人员成本，来提高产品利润，有的企业虽然已经意识到人才问题，但是没有行之有效的方法留住人才，使得服装行业一线工人流失非常严重。

　　而对于一些高级人才，问题则来自其他方面，甚至更为严重。