服装行业2010年招聘整体情况如何？2011年企业最需要什么样的人才？

　　技术类人才最紧俏　电子商务前景看涨

　　数据显示，2010年服装行业的招聘需求较去年同期增长35%，品牌推广、样衣工、图案设计师、平面设计师、服装陈列师、服装设计师这6个职位增长幅度最大。尤以去年的5月至8月，本应属于服装行业的招聘淡季，但是从服装英才网的现场招聘会和网上招聘会的情况来看，这个招聘淡季却一反常态地火热。北京、上海等一线城市最缺设计人才和营销类人才，广东、浙江等沿海地区则最缺生产技术类人才。

　　2011年的服装企业急需要什么样的人才？在针对纺织服装企业的管理者们的调查中我们可以看到，需要生产技术类人才和采购类人才的企业都高达33.33%，而需要电子商务类的人才的企业占比也提升到了26.67%，需要营销类人才的服装企业占到了6.67%。

　　不难看出，服装行业的电子商务已经成为一种趋势，随着电脑与网络的普及，电子商务进入快速增长时期，很多服装企业也已经建设电子商务中心。2009年，中国服装网络购物市场交易规模大约300亿元，同比增长约80%。而服装英才网的专家预测，到了2012年有望突破800亿元。

　　问及众多纺织服装企业的管理者们通常都在什么时候进行招聘时，66.67%的企业管理者表示春节期间招聘最为频繁；有26.67%的服装企业表示在每年的三四月份求职高峰期里招聘次数较多；有6.66%的服装企业表示一年四季都在招人，企业的订单在增多，需要更多的专业型人才，可以看到2011年的职场招聘将会绽放怎样繁盛的势头。

　　70后跳槽看重职位　80后跳槽看重薪酬

　　如果你春节后走访机场服装企业专场招聘会，你会发现很多服装企业的招聘人员一改以往的“被动等待”姿态，纷纷走出展位对求职者“主动出击”。即使这样，也不一定能找到合适的人选。于是，连以往企业不大热衷的校园招聘也成了企业现在的“救命稻草”。

　　但是应届毕业生毕竟不是职场主力军，真正的受聘主流还是70后和80后，且已经有不少跃跃欲试等待跳槽。某网站春节前调查结果显示，63%的人已经准备春节后跳槽，以谋求新的工作机会，提升薪酬水平。但从调查结果显示，2011年影响70后和80后跳槽的因素却不尽相同。有23%的70后因为薪酬而跳槽，而这方面的80后占比则略微提高，占到31%；有34%的70后希望升职而跳槽，而80后在这方面则显得积极性略低，占到29%；有26%的70后希望能进入大公司工作而跳槽，而80后也明显不太重视这方面，只有19%的占比；在工作环境条件方面，70后和80后才有相似之处，都占到了13%，看来相隔十年的两代人，观念和想法确实还有些出入，急需用人的服装企业也可以根据这样的思想跨度来吸引自己需要的人才加盟。

　　行业发展带来产业升级　企业内迁渐成趋势

　　2011年是“十二五”的开局之年，服装企业怎样做才能使自己更好地发展？在针对企业管理者的调查中，有44.44%的受访者表示企业应该寻找劳动力充沛、劳动成本较低的区域进行产业转移；27.78%的受访者表示企业应该进行信息化改造和技术改造；16.66%的企业认为需要建设自身基础设施，如有必要还应设计、建造现代化的厂房进行技术提升；而在寻找政策环境宽松的非发达地区进行新一轮投资和对品牌进行渠道再造两个选项来看，表示认同的受访者都占到了5.56%。

　　服装英才网运营经理何升阳说：“服装企业现在的普遍趋势是将销售和设计业务放在一线城市，而将加工生产业务转移到二三线城市，比如说雅戈尔就在重庆、新疆、云南都建立了自己的生产基地，这些举动都是为了转移其规模庞大的生产基地。”

　　服装行业固定资产投资主要是用于梯度转移的新扩建厂房、技术设备更新和销售渠道建设等，梯度转移对投资拉动作用巨大，服装行业在劳动力充沛、用工成本较低、政策环境宽松的非发达地区正在拉开新一轮投资序幕。

　　但是东西部投资方向存在很大差异，东部地区投资主要用于渠道再造、信息化改造和技术改造，而中西部地区投资则主要用于基础设施建设、现代化厂房新建、改扩建等方向。所以企业领导者在进行产业转移的前期一定要做充足的功课，对企业未来的走向有一个明确的了解，从而做出正确的决策。